○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2023. 3. 27. 매니저 정OO가 구두로 해고 통보하였다고 주장하나,

① 사용자가 근로자의 위 주장을 부인하고 있고, 근로자의 주장을 입증할 만한 자료도 확인되지 않는 점,

② 차장 김OO이 2023. 3. 27. 20:00경 근로자에게 다음 날 출근을 요구하며 매니저 정OO이 근로자에게 해고 통보하지 않았다는 사실을 알려준 점,

③ 매니저 정OO에게 이 사건 회사 근로자를 해고할 수 있는 권한이 있다고 볼 수 없는 점,

④ 근로자는 2023. 3. 28.부터 출근하지 않았고, 사용자는 근로자에 대하여 무단결근으로 처리한 점 등의 사정들을 종합적으로 고려하면 해고는 존재하지 않음