○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 근로자가 일용근로자에 해당하는지근로자와 사용자가 작성한 근로계약서에 근로자의 계약기간이 1개월로 기재되어 있고, 해당 계약기간이 종료된 이후에도 근로자가 추가적인 근로계약서 작성 등의 절차 없이 건설 현장에서 계속 근로한 사실을 볼 때 근로자는 일용근로자에 해당한다고 볼 수 없다.

나. 해고가 존재하는지근로자는 현장 팀장이 “인연은 여기까지입니다.”라고 보낸 카카오톡 메시지가 해고 통보에 해당한다고 주장하나, 현장 팀장에게 인사권이 있다고 보기 어렵고, 현장 팀장이 보낸 카카오톡 메시지 내용이 해고의 의사표시라고 단정하기도 어려우므로 해고가 존재한다고 볼 수 없다.