○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자가 2024. 4. 15. 일방적으로 해고를 통보하였다고 주장하나, 사용자가 근로자에게 서면 또는 구두로 해고를 통지한 사실이 확인되지 않는 점, 근로자가 2024. 4. 15. 통화 시 근로자의 건강상태 및 출근 여부를 묻는 현장소장에게 “출근하여 근무하기는 어렵다.”라는 취지로 말하였던 점, 근로자와 같은 현장에서 근무하고 있는 근로자의 부친이 근로자의 출입증을 받아와서 이의제기 없이 회사에 반납하였던 점 등을 종합하면 이 사건 근로관계의 종료는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어진 해고로 보이지 않음