○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2024. 2. 29. 자 전보 이후 2024. 3. 4.부터 출근하지 않아 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금은 없고 전보의 정당성에 대하여 다투던 중 근로계약기간이 만료되었으므로 구제신청의 이익이 없다고 판정한 사례