○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2024. 4. 5. 해고되었다고 주장하고, 2024. 4. 8. 근로자와 담당 팀장의 대화를 보면 담당 팀장이 근로자에게 현장소장 등의 의사라며 해고를 통지한 것으로 보이나,

① 담당 팀장이 2024. 4. 5. 현장소장에게는 근로자를 비롯한 안전담당자들이 그만둔다고 보고한 점,

② 근로자 등과 다시 통화해보라는 현장소장의 지시를 받은 담당 팀장이 현장소장에게 근로자와 통화했는데 출근하지 않겠다고 말했다고 보고한 점,

③ 근로자는 담당 팀장에게 인사권한이 없음을 인정하면서도 직접 현장소장 등 사용자에게 해고가 사실인지 확인하지 않은 점,

④ 기타 해고를 입증할 자료가 없는 점 등을 종합하여 보면 사용자에 의한 해고가 있었다고 보기 어려움