○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성 여부근로자가 다른 근로자의 특정 신체 부위를 언급한 발언과 파리 교미 동영상을 보여 준 행위는 직장 내 성희롱에 해당하여 모두 정당한 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부

① 근로자의 비위행위 모두 징계사유로 인정되는 점,

② 피해근로자의 성적 수치심이 상당함에도 근로자는 해당 행위를 인정하지 않고 있으며 반성하는 태도도 보이지 않는 점,

③ 근로자에 대한 처분이 재량권을 남용한 것으로 볼 수 없고 다른 징계 사례에 비추어 보더라도 지나치게 과한 징계라고 볼 수 없는 점 등을 종합하면 양정이 과하지 않음

다. 징계절차의 적법성 여부근로자는 사용자가 사전 통지한 징계위원회에 출석하여 소명하였고 사용자는 징계사유 등을 기재하여 서면으로 통지하는 등 일련의 절차를 준수하였으므로 징계절차에 하자가 없음