○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약인지 여부

① 근로자가 기간의 정함이 있는 근로계약서에 서명한 점,

② 사용자가 사실상 정규직이라고 말했다는 근로자의 주장을 입증할 자료가 없는 점,

③ 정규직 채용공고는 근로자 채용과 무관한 점 등 근로자와 사용자가 체결한 근로계약이 형식에 불과하다는 사정이 보이지 않으므로, 기간의 정함이 있는 근로계약이 체결된 것으로 판단됨

가. 갱신기대권이 존재하는 지 여부

① 기간의 정함이 있는 근로계약의 갱신 의무, 요건 및 절차에 관한 근거 규정이 없는 점,

② 사용자가 근로계약을 체결하면서 계약을 갱신하거나 정규직으로 전환해 주겠다고 말한 사실을 입증할 자료가 없는 점,

③ 업계 관행상 갱신기대권이 인정된다는 점을 인정할 만한 증거도 없는 점 등을 종합하면, 근로자에게 근로계약의 갱신에 관한 기대권이 인정된다고 보기 어려우며, 근로관계는 계약기간이 만료되어 종료된 것으로 판단됨