○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 기간의 정함이 없는 근로계약 여부근로계약의 형식은 일용직 근로자이나, 근로자가 담당한 상황실 업무의 성격이 일시적ㆍ변동적 업무가 아닌 지속적ㆍ고정적 업무이며, 업무내용 및 업무수행형태가 상용직 근로자와 유사한 점, 근로계약서에 '근로시간: 18시～6시(매주 6일 중 5일 근무), 토요일을 휴일, 1주 5일 만근 시 유급휴일 부여, 연차유급 휴가 부여’ 등의 내용을 정하고 있는 점, 상용직 과장이 근로자의 복무를 관리한 점, 동일한 업무에 약 1년 10개월간 중단없이 계속하여 근무한 점 등을 종합적으로 고려하면, 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 해당함

나. 해고의 정당성 여부사용자가 권고사직을 받아들이지 않는 근로자에 대해 일방적으로 근로관계를 종료한 해고사실이 인정되고, 해고의 서면통지 의무를 위반하였으므로 부당함