○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 2023. 12.경 근로자에게 만 70세까지 근로하는 것이 어떻겠냐고 제안하였고, 이를 근로자가 이를 수용하였으며, 2024. 3. 6. 근로자와 사용자는 만 70세까지 근로하기로 하는 근로계약서를 작성한 바, 당사자 간 근로계약은 계약기간만료에 의해 근로관계가 종료된 것으로 판단되어 해고가 존재하지 않는다.