○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자의 행위는 징계사유로 인정되고, 비위의 정도 및 사업ㆍ직무의 특수성에 비추어 볼 때 해고가 재량권의 범위를 벗어난 위법한 처분이라 볼 수 없으며, 징계절차상 하자도 없으므로 정당하다고 판정한 사례