○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근무평정 및 그에 따른 연봉인상률에 대하여 이메일을 통해 직속 상무와 대표이사에게 송부하는 방식으로 연봉협상이 이루어지는 점, 연봉 재협상 과정에서 위임전결규정의 기안서와 같은 결재과정이 필요한 것으로 보이지 않는 점, 연봉협상과 재계약 권한은 최종적으로 대표이사에게 있는 점, 근로자 외에도 비슷한 수준인 11% 상당으로 인상된 직원이 2명이 더 존재하여 예외적인 인상률로 보기 어려운 점, 상무의 승인을 받은 것처럼 대표이사를 기망하였다고 주장하나 기망 사실이 입증되었다고 볼 수 없는 점, 수사기관이 근로자에 대한 사기 고소에 대하여 진술 신빙성을 인정하며 1차적으로 불송치 결정을 한 사실이 있는 점 등을 종합하면, 연봉 재협상 과정에서 근로자가 사내 위임전결규정을 위반하지 않았고 기망행위가 입증되지 않았으며 임금 차액을 편취한 것으로도 볼 수 없으므로, 징계사유가 인정되지 않는다고 판단됨