○ ○ ○ 차별시정 재심신청

가. 차별시정 신청(기)에 대하여근로자는 기간제근로자에 해당하여 차별시정 신청의 당사자 적격은 인정되나, 기간제법에 따라 기간제근로자가 차별시정 신청을 하는 때에는 '근로기준법 제2조제1항제5호에 따른 임금, 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항'에 대한 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시해야 함에도 근로자는 근무 중 차별대우를 받았다고 주장만 할 뿐 이를 구체적으로 명시한 바 없고, 주장하는 내용 또한 기간제법에 따른 차별금지영역에 해당한다고 볼 수 없다.

나. 차별시정 신청(고)에 대하여근로자는 직장 내 성희롱을 당했다고 주장하나, 지방노동관서에서 위반없음으로 종결된 바 있고, 그 외 고용상 성차별이나 직장 내 성희롱 행위가 있었다고 볼 만한 사정이나 객관적 근거가 없어 이를 인정하기는 어렵다.