○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자의 비위행위는 모두 징계사유에 해당하고, 그 비위행위의 정도에 비하면 해고는 징계양정이 과도하다고 볼 수 없으며, 해고를 무효화할 만한 절차적 하자가 있다고 보기 어려우므로 해고는 정당하다고 판정한 사례