○ ○ ○ 부당해고 구제신청

당사자 모두 구제신청의 구제이익에 대해 별다르게 주장하지 않고 있고, 근로자들이 원직복직이 아닌 금전보상을 희망하고 있으므로 사용자의 출근 명령이 있었다는 사정만으로 곧바로 구제이익이 소멸하였다고 볼 수 없고 사용자가 '경영난’을 이유로 근로자들에게 사직을 권고한 것은 사실이나, 근로자들의 출근 내역, 문자 내역, 2024. 1. 31. 전ㆍ후 사정 등을 고려하면, 사용자가 근로자들과의 근로관계를 일방적으로 종료할 목적으로 확정적인 의사표시를 한 것으로 볼만한 사정이 없다. 따라서 2024. 1. 31. 자 해고는 존재하지 않는다고 봄이 타당하므로 해고의 정당성 및 금전보상명령신청 수용 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.