○ ○ ○ 부당해고 구제신청

육아휴직에 관하여 당사자 주장이 상이하고, 근로자가 육아휴직 신청서를 제출하지 않아 근로자가 육아휴직 중이었는지 여부는 확인되지 않는다. 그러나 근로자는 2023. 10. 31. 회사의 차량 키 등의 비품을 반납하였으며, 2023. 11. 6.부터 육아휴직이라고 주장하면서 2023. 11. 7. 타 사업장에 취업한 사실이 확인된다. 따라서 근로자와 사용자의 근로관계는 근로자의 사직의사표시에 따라 자진퇴사한 것으로 보이므로 해고는 존재하지 않는다.