○ ○ ○ 부당해고 구제신청

기간제 근로자로 2년을 초과하여 근무하였으므로 무기계약직 근로자로 전환되었고, 정당한 해고사유가 존재하지 않으며 절차적 하자도 존재하므로 해고처분이 부당하다고 판정한 사례 사용자는 1차 근로계약에 대해 근로자의 담당업무를 축구강사로 지정하였으므로 기간제법 제4조 제1항 단서 제6호, 기간제법 시행령 제3조 제7호에 따라 2년을 초과하여 사용할 수 있는 예외에 해당한다고 주장한다. 그러나 근로계약의 내용, 근로자가 수행한 업무 내용, 근로계약의 갱신 과정 등에 비추어 볼 때 사용기간 제한의 예외에 해당하지 않으며, 근로자는 기간제 근로 사용자는 1차 근로계약에 대해 근로자의 담당업무를 축구강사로 지정하였으므로 기간제법 제4조 제1항 단서 제6호, 기간제법 시행령 제3조 제7호에 따라 2년을 초과하여 사용할 수 있