○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 업무상 필요성 여부근로계약서상 근무장소가 'OO교회 사업수행장소’로 기재되어 있어 기도원으로 한정되어 있었다고 보기 어려운 점, 취업규칙에 '업무상 필요한 경우 직원에 대하여 인사이동(작업장소 또는 종사업무의 변경)을 할 수 있다’고 규정되어 있는 점, 근로자 입사 이전부터 순환근무의 관행이 있었던 점 등을 종합해볼 때 업무상 필요성이 인정됨

나. 생활상 불이익 여부근로자의 출ㆍ퇴근의 불이익이 크다고 보기 어렵고, 전보로 인한 주휴일의 변경으로 일요일에 쉴 수 없더라도 연차휴가의 사용 등이 불가능한 것은 아니므로 근로자의 생활상 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 벗어난 것으로 보기는 어려움다. 신의칙상 요구되는 협의 절차 등의 준수 여부기도원의 인사와 행정을 총괄하고 있는 사무국장이 순환보직 예정임을 알리는 등 사전 협의를 거쳤다는 사실을 인정할 수 있을 것으로 판단됨