○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자와 사용자는 2회의 기간제 근로계약을 체결하였고, 각 근로계약기간은 2016. 9. 10.～2017. 9. 9.와 2017. 9. 10.～2018. 9. 9.임,

② 2018. 9. 9. 근로계약기간 만료일을 전후하여 사용자가 근로자에게 출근 등을 지시한 사실이 없음,

③ 근로계약기간 만료 후 근로자가 출퇴근을 보고한 직원은 인사관리에 관한 권한이 없는 자로서 해당 직원이 근로자의 출퇴근 사실에 대해 이의를 제기하지 않은 것을 근로계약의 연장에 관한 묵시적 용인으로 보기 어려움,

④ 사용자는 2018. 9. 10.～9. 12. 근로자로부터 실제로 노무를 제공받은 사실이 없음,

⑤ 사용자는 근로자의 출근사실을 인지한 즉시 근로자에게 근로계약기간 만료에 따른 근로관계 종료를 통보하였음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 당사자 간 근로관계는 계약기간의 만료로 종료되었을 뿐 사용자가 근로자를 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하였다고 보기 어려워 근로자가 무기계약직으로 전환되었다고 볼 수 없고, 무기계약직 전환을 전제로 근로자가 주장하는 해고는 존재하지 않음