○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 평가표만으로는 근로자의 업무수행 능력이 어느정도 어떻게 부족하였는지, 또 그로 인해 업무에 어떠한 차질이 있었는지 알 수 없어 객관적이고 합리적 사유가 있었다고 보기 어렵고, 회계질서 문란 시도 행위 하나만으로 본채용 거부 사유로 삼기에는 근로관계를 종료할 정도의 심각한 수준이라고 보기 어려워 부당하다.