○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

후임 직원의 채용일을 사직 날짜로 정하여 제출한 사직서를 비진의 의사표시라고 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 근로자의 사직의사를 사용자의 강요ㆍ강박에 의한 것이라고 볼 수 없는 점,

② 당사자 간 근로자의 사직일을 후임 직원이 채용되는 날짜로 합의한 것으로 인정되는 점,

③ 근로자가 명시적으로 사직의 의사표시를 하고 자의로 사직원을 제출한 사실은 분명한 점,

④ 후임 직원의 채용 과정에서 명시적으로 계속 근무 의사를 표현한 적이 없고, 후임 직원에게 인수인계를 철저히 하겠다고 하는 등 사직의 의사가 계속 유효한

① 근로자의 사직의사를 사용자의 강요ㆍ강박에 의한 것이라고 볼 수 없는 점,

② 당사자 간 근로자의 사직일을 후임 직원이 채용되는 날짜로 합의한 것으로 인정되는 점,

③ 근로자가