○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 구제이익이 있는지 여부근로자는 근로자와 사용자가 체결한 근로계약기간 만료일인 2023. 11. 10. 이전인 2023. 11. 1. 구제신청을 제기하였으므로 구제이익이 있음

나. 해고사유의 정당성 여부근로자는 약 8개월 동안 39회의 지각을 하였고 근무시간 중 휴대폰을 사용하는 등 사용자로부터 수차례 지적을 받았으며, 해당 사유들로 인해 2회에 걸쳐 시말서를 작성하였음에도 지각이 반복되고 고객응대에 소홀하여 근로자의 해고사유인

① 근무태만,

② 근태불량,

③ 업무상 지시 불이행이 모두 정당한 해고사유로 인정됨

다. 해고절차의 적법성 여부사용자는 2023. 9. 26. 근로자에게 2023. 10. 31. 자 해고 및 해고사유를 명시한 해고예고통지서를 교부하여 해고절차상 하자가 존재하지 않는다고 판단됨