단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 견해제시사건

① 단체협약 제44조에서 규정한 임금에는 다른 특별한 규정이 없는 한 단체협약 제45조의 근속수당 및 장려수당이 포함되는 것으로 해석하는 것이 타당한 점,

② 기본급은 매년마다, 수당은 2년마다 교섭을 해왔고 임단협 합의서에 기본급 인상의 적용시기 및 소급에 대해서만 명시하였다는 사정만으로 단체협약 제46조의 임금인상이 기본급의 인상만을 의미하는 것으로 볼 수 없는 점,

③ 사용자가 제시한 단체협약 항목별 적용시점에서 제45조의 적용시점이 2018. 10월 급여 지급시라고 명시하였다 하더라도 소급적용을 배제한다는 사용자의 의사를 노동조합이 수용하여 합의하였다고 볼 수 없는 점,

④ 2010년, 2012년 및 2014년에 통상임금에 해당하는 수당은 단체협약 제46조에 따라 5. 1.로 소급적용하여 지급한 점 등 2018. 10. 18. 체결한 단체협약에서 제45조의 근속수당 및 생산장려수당은 단체협약 제46조에 따라 2018. 5. 1.부터 소급적용하는 것인 타당하다.