○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 실제 근로개시일이 2018. 2. 2.이므로 근로자는 시용근로자가 아닌 정식근로자로 인정되고, 정직처분(2월)은 사용자가 사전서면통지를 하지 않은 절차상 하자가 존재하여 부당하다. 또한 사용자가 근로자에게 행한 본채용 거부처분은 해고에 해당하나, 취업규칙상 해고사유에 해당하지 않고, 해고 관련 절차를 전혀 거치지 않아 부당하다.