○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유의 존재 여부공기업의 간부가 유관업체로부터 골프접대 등 향응을 25차례 받은 사실이 확인되고, 이러한 비위행위는 취업규칙 등에서 규정한 청렴의무, 성실의무, 품위유지의무 등을 위반한 것으로서 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성근로자의 그러한 행위에 대해 그 책임을 엄중히 물어 행한 해임처분은 공무원에 따르는 고도의 청렴성이 요구되는 공기업의 특성과 형사 소추로 인해 사용자와 근로자의 신뢰관계가 훼손되고 회사의 명예를 실추시킨 점 등으로 볼 때, 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃은 위법한 처분으로 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성근로자에게 징계사유와 일자를 통지하고, 상임인사위원회를 개최하여 해명할 기회를 부여하는 등 징계절차상 하자도 없는 것으로 판단된다.