○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 아래와 같은 사유로 긴박한 경영상의 필요성은 존재한다.

① 2017. 11월부터 2018. 2월까지 직원의 임금 및 금품을 지급하지 못하고 있다.

② 2017년 당기순손실액이 2016년에 비해 약 60억원이 증가하였다.

③ 경영난으로 2018. 2. 1. 부도처리 되었고, 2018. 2. 21.부터 회생절차 개시결정을 받아 영업을 유지하고 있다.

나. 아래와 같은 사유로 해고회피 노력은 존재하지 않는다.

① 비용 처분 계획, 경상비 절감 노력 등을 하지 않았다.

② 배치전환 등의 실시 계획을 만들지 않았고, 경영난을 겪고 있는 상황에서 신규채용을 하였다.

다. 아래와 같은 사유로 해고 대상자 선정의 합리성과 공정성은 없다.

① 해고 대상자 선정의 구체적인 기준을 마련하지 않았다.

② 객관적인 선정기준이 아니라 임의적인 기준에 의해 해고 대상자를 선정하였다.

라. 사전 통보 및 협의절차를 거치지 않았다.

① 근로자대표에게 해고를 회피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 대하여 통보하지 않았다.

② 근로자대표와 해고에 대해 협의하지 않았다.