○ ○ ○ 부당노동행위 구제 재심신청

근로자가 근무시간 이후에 개인의 컴퓨터로 회사계정이 아닌 개인 메일 계정을 이용하여 비조합원에게 노동조합 홍보활동 메일을 보낸 것은 사용자의 전산망에 대한 시설관리권에 바탕을 둔 합리적인 규율이나 제약이라고 볼 수 없고, 단체협약에 의한 정당한 노동조합 홍보활동임에도 징계사유로 삼아 견책처분한 것은 불이익취급의 부당노동행위 해당된다.근로시간면제 시간을 부여하라는 노동위원회 구제명령을 1년 이상 이행하고 있지 않다가, 부당노동행위 판정이 나오자 부여시점을 임의로 정해 일할 계산하는 방식으로 근로시간면제 시간을 부여한 것은 지배․개입의 부당노동행위에 해당된다.