○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근무시간 조정을 통해 휴게시간이 명확하게 부여되는 등 근로자들의 편의를 위한 것으로 이는 근로시간의 변경이 아닌 교대제 근무자의 시·종업시간의 조정으로 보이고, 이는 근로조건의 불이익변경으로 볼 수 없으며, 또한 단체협약 제12조 제2항에도 “교대근로자의 시·종업 시간은 기업이 따로 정하는 바에 의한다.”라고 규정하고 있어, 근무시간의 변경 및 연장이 아닌 시·종업 시간의 조정은 이 사건 사용자에게 부여된 권한인바, 이 사건 근로자가 계속하여 조정된 근무시간을 준수하지 않고 출퇴근기록기에 출퇴근시간을 입력하지 않은 것은 징계사유에 해당하고, 인사권자의 재량권을 남용한 것이 아니며, 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판단한다.