○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자가 근로계약기간 만료 전에 사용사업주가 근로자의 업무를 파견에서 도급으로 전환하면서 전환을 거부한 근로자를 갑작스럽게 해고했다고 주장한다. 그러나 아래와 같은 사유를 종합하면, 이 사건 해고는 존재하지 않는다.

① 2017. 10. 30. 근로자가 2017. 10. 31.자 계약종료에 동의한다는 취지로 사직서를 제출하였다.

② 도급 전환 시기가 변경되어 2017. 11. 30.까지 근로관계가 연장되었다고 하더라도 파견계약이 종료됨에 따라 근로계약을 종료하기로 한 사실에는 변동이 없다.

③ 사용자가 근로자에게 도급으로 전환된 후에도 현장조사반에서 계속 근무가 가능함을 안내하였으나, 근로자가 후배 직원에게 그 자리를 양보하고 퇴사하였다.