○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자에 대한 2016년 평가는

① 영업실적이 좋지 않은 영업소로 전보된 후 평가 점수가 하락한 점,

② 실적 개선에 필요한 기간이 포함된 평가는 근로자의 업무능력이 반영된 것으로 보기 어려운 점,

③ 2017년 1분기에는 실적이 개선된 점,

④ 10개월 동안은 평가에서 제외한다는 말을 듣고 영업소를 옮긴 점 등을 종합하여 볼 때 정당하다고 볼 수 없다.정당하지 않은 평가를 기준으로 행한 인사발령은 업무적 필요성이 인정되지 않고, 판매수당을 지급받지 못하는 경제적 불이익과 사직 권고라는 정신적 불이익 등 생활상 불이익이 크므로 부당하다.