○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로계약서에 계약기간 만료일이 기재되어 있지 않지만

① 근로계약서가 ‘기간제 근로계약서’로 되어 있는 점,

② 건설현장 특성상 공사기간 만료일을 명확히 특정할 수 없어 계약기간 만료일을 기재할 수 없었던 점,

③ 공사일정에 따라 근무일이 정해지고 임금은 기본급 등 고정적인 금액을 정하지 않고 출근일수에 따라 일당을 곱한 금액으로 지급되었던 점,

④ 소속 작업팀장을 통해 보조공으로 채용되었고 해당 팀의 작업이 종료되면 근로관계가 종료되는 건설현장의 관행을 그 동안의 건설현장 근무 경험을 통해 인식할 수 있었던 점,

⑤ 소속 작업팀의 작업이 종료되면서 해당 작업팀이 해체된 점 등을 종합해 볼 때, 근로관계가 종료되는 근로계약기간의 만료일이 소속 작업팀의 작업 완료일로 판단됨에 따라 작업 완료 후 퇴사처리 한 것은 해고에 해당하지 않는다.