○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

임금피크제 도입에 따른 임금 감액과 퇴직연금 유형 변경 등은 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 않아 구제신청의 대상이 아니라고 판정

① 사용자가 노동조합과 임금피크제 도입에 대하여 단체협약을 체결하고, 전 직원을 대상으로 정년연장 및 임금피크제를 시행한 사실이 확인되는 점,

② 임금피크제 시행에 따른 임금의 일부감액은 다른 근로자에게도 적용되며 정년연장도 수반되어 사용자가 근로자에게 행한 불이익한 처분으로 볼 수 없는 점,

③ 근로자에게 퇴직연금을 지급해야 할 퇴직사유 등이 발생하지 않았고, 사용자가 임금피크제 시행에 따라 감액지급한 임금

① 사용자가 노동조합과 임금피크제 도입에 대하여 단체협약을 체결하고, 전 직원을 대상으로 정년연장 및 임금피크제를 시행한 사실이 확인되는 점,

② 임금피크제 시행에 따른 임금의 일