○ ○ ○ 부당해고 구제신청

보고 없이 업무관련 전자우편을 삭제하고 상사 등에 대해 부적절한 언행을 한 취업규칙 위반 행위에 대하여 정직 2주 처분은 징계양정이 적정하여 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 정당성 여부보고 없이 업무관련 전자우편을 삭제하고 상사 등에 대해 부적절한 언행을 한 취업규칙 위반 행위는 징계사유에 해당하여 정당함.

나. 징계양정의 적정성 여부

① 사용자는 근로자에게 복수의 징계사유가 있음을 고려하여 징계양정을 결정한 점

② 정직처분은 최대 3개월까지 가능한데도 사용자가 2주 처분을 한 점,

③ 고객사와의 신뢰관계 유지를 위해 전자우편 관

가. 징계사유의 정당성 여부보고 없이 업무관련 전자우편을 삭제하고 상사 등에 대해 부적절한 언행을 한 취업규칙 위반 행위는 징계사유에 해당하여 정당함.

나. 징계양정의 적정성 여부①