○ ○ ○ 부당해고 구제신청

징계사유가 인정되나 양정이 과도하여 부당해고로 판단되며, 징계가 부당하다는 사유만으로는 부당노동행위 의사에 기한 것이라고 단정할 수 없어 불이익 취급의 부당노동행위로 볼 수 없고, 사용자의 노동조합 간 조합원 차별과 노동조합을 차별하는 발언은 제척기간을 도과하였다고 판정한 사례