○ ○ ○ 부당해고 구제신청

당초 계약금액 보다 감액된 금액으로 변경계약을 체결한 점 등으로 정리해고의 긴박한 경영상 필요가 있다고 보여 지나, 사용자가 해고회피 노력을 다하였다고 보기 어려워 경영상 이유에 의한 정당한 해고라고 볼 수 없으나, 긴박한 경영상 필요에 따라 과반수 노동조합과 정리해고 대상자 선정 기준을 정하여 행한 해고로 불이익 취급의 부당노동행위라고 보기는 어렵다.