○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 운영지침 제6조(정년연장 결정) 규정에 임금피크제 적용 대상자는 인사위원회 심의절차를 거쳐 최종 회장의 승인을 얻어 정년연장 여부를 결정한다고 되어 있는 점,

② 근로자가 정년연장 승인 신청 당시 사용자가 임금피크제와 정년연장 심사를 별도로 한다는 것을 들어서 알고 있다고 인정한 점,

③ 2009년에 임금피크제를 도입한 후 2014년까지 임금피크제를 적용 받던 중 정년이 도래한 12명의 근로자에 대해 정년연장 심사 결과 3명의 정년연장이 거부된 사실이 있는 점,

④ 사용자는 53세에 제출된 ‘정년연장 승인 신청서’에 대해 일단 임금피크제 대상자를 선정한 후 55세에 다시 정년연장 적합성 여부를 심사하여 왔던 점,

⑤ 최근 3년간 근무평정에서 동일 직급 중 최하위 수준으로 평가받은 것에 있어 직상급자들이 사규에 정해진 평가항목에 의해 평가한 것이므로 평가방법이나 절차에 하자가 있다고 볼 수 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 정년연장을 허용하지 않은 것이 정당성이 없다고 단정할 수 없어 근로자는 55세 정년에 도달하여 당연 퇴직한 것으로 보아야 할 것이다.