○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 기간제근로자 사용기간 제한 예외 해당 여부「국민체육진흥법」에 근거하여 설립되고 그에 따른 경기지도자를 두어야 할 의무가 있었고 이에 근거하여 당사자가 계약을 체결하였으므로 기간제근로자 사용기간 제한의 예외대상으로 인정된다.

나. 갱신기대권 인정 여부 및 갱신거절의 합리적 사유 여부근로계약기간을 연장하고 근로계약서에 재계약을 언급하여 갱신기대권은 인정되나, 재정부담 등으로 테니스단 해체를 검토하고 사전에 이를 공지하는 과정을 거치고 이를 실행하였다면 갱신거절의 합리적인 사유가 있다고 판단된다.