○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 근로자가 인적사항 및 사직사유를 자필로 기재한 사직서를 제출한 점,

② 사용자가 핵심 사업의 실패로 경영상 위기가 존재하여 일괄적으로 사직서를 제출받는 과정에서 근로자의 의사결정의 자유를 제한할 정도의 강요나 기망이 있었다고 인정할 만한 사정은 보이지 않는 점,

③ 근로자가 제출한 증거만으로는 사용자가 사직서를 선별 수리하였다거나 휴업기간 동안 정상적인 영업을 계속하였다는 주장을 인정하기에는 부족한 점,

④ 근로자가 명시적으로 사직의 의사표시를 철회하지도 않고 오히려 ’새로운 직장을 알아보겠다‘는 취지의 메시지를 발송하였으며, 사용자의 연락 시도에도 응답하지 않는 등 계속 근로에 대한 의견을 피력했다는 사정은 보이지 않는 점 등을 종합하여 보면, 당사자의 근로관계는 근로자가 스스로의 판단에 따라 사직서를 제출하여 사용자가 사직서를 수리함에 따라 합의해지에 의하여 종료된 것이어서 해고는 존재하지 않는다고 판단됨