○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 상용근로자인지 여부근로자들은 정해진 일급을 기준으로 근무일수에 따라 변동되는 임금을 지급받았으나 기간의 정함이 없이 채용된 후 통상적인 근로관계가 상당기간 지속되었으므로 상용근로자로 봄이 타당함

나. 해고의 존재 여부근로자들은 사용자로부터 구두로 해고를 당하였다고 주장하나, 근로자1은

① 사용자로부터 근로관계 종료를 통보받고도 항의 또는 이의제기 없이 물품을 정리하고 퇴사한 점,

② 이후 사용자가 출근요청을 하였음에도 복직할 의사가 없다며 출근을 거부한 점, 근로자2는

① 사용자로부터 사직을 권유받고 별다른 이의제기 없이 퇴사한 점,

② 사직을 권유받은 직후 다른 직장(현장)에 다음 날부터 출근한 점 등을 고려할 때 사용자의 일방적 의사에 의해 당사자 간 근로관계가 종료되었다고 볼 수 없으므로 근로자들에 대한 해고는 존재하지 않음