서울고등법원 2021. 3. 5. 선고 2020누44550 판결 부당해고구제재심판정취소

서울고등법원 | 2021-03-05 | 2020누44550

판결법원 판례대표 유형기타관련 태그소명기회 미부여 해고

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관리소장 해고의 절차적 정당성 및 근로자성 인정 여부

결과 요약

- 원고(관리소장)에 대한 해고는 징계절차상 하자가 있어 무효이므로, 이와 다른 전제에서 이루어진 재심판정은 위법하여 취소되어야 함.

사실관계

- 참가인(아파트 입주자대표회의)은 2012. 5. 1. 원고와 근로계약을 체결하고 원고는 이 사건 아파트의 관리소장으로 근무함.

- 2018. 6. 25. 참가인 입주자대표회의는 원고에 대한 해고를 의결하고, 2018. 6. 26. 원고에게 해고를 통지함.

- 원고는 징계사유의 불분명성, 과도한 양정, 절차적 부당성을 주장하며 부당해고 구제신청을 하였으나, 지방노동위원회와 중앙노동위원회는 원고의 신청을 기각함.

- 원고는 2018. 6. 27. 참가인 측에 취업규칙에 의거 징계해고에 대한 이의를 제기하고 인사위원회 개최를 요청하였으나, 후속 조치는 없었음.

핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단

1. 관리소장의 근로자성 및 취업규칙 적용 여부

- 법리: 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식보다 실질적인 종속 관계 여부(업무 지휘·감독, 취업규칙 적용, 근무시간·장소 지정, 보수의 근로 대가성, 전속성 등)를 종합적으로 판단해야 함.

- 판단:

- 원고는 참가인과 근로계약을 체결하며 취업규칙 준수를 서약하고, 근로계약서에 명기되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 따르기로 약정함.

- 원고는 지정된 근무장소, 근로시간, 업무형태에 따라 근무하고, 고정된 급여를 지급받았으며, 근로소득세 및 4대 보험료가 원천징수된 것으로 보임.

- 원고는 관리사무소장으로서 관리업무를 집행하였으나, 그 과정에서 참가인으로부터 구체적인 업무 지휘·감독을 받았음.

- 따라서 원고는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 참가인에게 근로를 제공하는 근로자에 해당함.

- 공동주택관리법령상 관리사무소장의 선임·해임 및 주의의무 규정은 입주자대표회의와 관리사무소장의 개별적인 계약관계를 직접 규율하는 것이 아니므로, 위 규정만으로 원고가 취업규칙의 적용을 받지 않거나 입주자대표회의의 의결만으로 해임될 수 있다고 볼 수 없음.

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