창원지방법원 마산지원 | 2023-06-14 | 2022고정214
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이사장에게 휴업수당 미지급에 대한 벌금형 선고
결과 요약
- 피고인에게 벌금 2,000,000원 선고함.
- 벌금을 납입하지 않을 경우 100,000원을 1일로 환산한 기간 노역장에 유치함.
- 벌금 상당액의 가납을 명함.
사실관계
- 피고인은 C조합의 이사장으로서 상시근로자 20명을 사용하는 사업경영담당자임.
- 피고인은 2020. 9. 1.부터 2021. 1. 31.까지 전무 D를 대기발령 조치함.
- 피고인은 대기발령 기간 동안 D에게 총 22,419,093원의 휴업수당을 지급하지 아니함.
- D는 2018. 4. 13. 해고되었다가 부당해고 판정이 확정되어 2020. 9. 1.자로 복직되었음.
- 조합은 D의 복직 후 탄원서에 따라 위규행위 조사를 시작하며 대기발령을 하였음.
- 조합은 2020. 12. 30. D를 면직 처분하였으나, 중앙노동위원회 및 서울행정법원에서 면직 처분이 위법하다는 판단이 내려졌음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
휴업수당 미지급의 고의성 및 사용자의 귀책사유
- 피고인은 사용자의 귀책사유를 인정할 수 없고, 휴업수당 미지급에 대한 고의가 없다고 주장함.
- 법원은 D의 부당해고 확정 및 면직 처분 위법 판단 등 일련의 과정을 종합할 때, 당시의 대기발령은 사용자의 귀책사유에 따른 휴업으로 보아야 한다고 판단함.
- 법원은 피고인에게 미필적이나마 이러한 점에 관한 인식이 있었다고 봄이 타당하다고 판단하여, 휴업수당 미지급의 고의성을 인정함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항: 근로기준법 제46조를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제46조: 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.
참고사실
- 피고인은 아무런 처벌전력 없는 초범임.
- 피고인에게 사용자의 귀책사유에 관한 확정적 인식이 있었다고 보기는 어려움.
- 피고인의 연령, 성행, 환경, 가족관계, 건강상태, 범행의 동기와 수단 및 결과, 범행 후의 정황 등 모든 양형요소를 종합하여 형을 정함.
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공식 원문 미확인
피고인을 벌금 2,000,000원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 100,000원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 위 벌금 상당액의 가납을 명한다.
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검토
- 본 판결은 사용자의 귀책사유로 인한 휴업수당 미지급에 대한 형사책임을 인정한 사례임.
- 특히, 대기발령의 정당성 여부가 추후 행정소송에서 다투어지고 있는 상황에서도, 대기발령 당시의 구체적인 상황과 징계사유의 존부에 관한 근거자료의 정도 등을 종합하여 사용자의 귀책사유를 인정하고 미필적 고의를 추단하였다는 점에서 의미가 있음.
- 이는 사용자가 근로자에 대한 대기발령 등 조치를 취할 때, 그 정당성 여부가 불분명하더라도 휴업수당 지급 의무를 신중하게 고려해야 함을 시사함.