대전지방법원 천안지원 | 2017-10-20 | 2017고정528
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근로기준법 위반(임금 등 미지급, 해고예고수당 미지급, 근로계약서 미작성) 사건
결과 요약
- 피고인에게 벌금 500만 원을 선고하고, 미납 시 10만 원을 1일로 환산한 기간 노역장에 유치하며, 벌금 상당액의 가납을 명함.
사실관계
- 피고인은 D 주식회사의 대표이사로 상시 50명의 근로자를 사용하는 건설업 경영자임.
- 피고인은 퇴직 근로자 11명에게 임금 합계 37,987,714원을 퇴직일로부터 14일이 지나도록 지급하지 아니함.
- 피고인은 근로자 E을 2015. 10. 15.자로 사전 예고 없이 즉시 해고하면서 해고예고수당 2,866,560원을 지급하지 아니함.
- 피고인은 퇴직 근로자 10명과 근로계약을 체결하면서 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 근로조건에 관한 사항이 명시된 서면 근로계약서를 작성하여 교부하지 아니함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
임금 등 미지급
- 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급사유 발생일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 일체 금품을 지급하여야 함.
- 피고인이 퇴직 근로자 11명의 임금 합계 37,987,714원을 퇴직일로부터 14일이 지나도록 지급하지 아니한 사실이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항: 근로기준법 제36조를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제36조: 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
해고예고수당 미지급
- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함.
- 피고인이 근로자 E을 사전 예고 없이 즉시 해고하면서 해고예고수당 2,866,560원을 지급하지 아니한 사실이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제110조 제1호: 근로기준법 제26조를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제26조: 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
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공식 원문 미확인
피고인을 벌금 500만 원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 10만 원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 위 벌금에 상당한 금액의 가납을 명한다.
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근로계약서 미작성
- 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 그 밖의 근로조건을 명시하여야 하며, 서면으로 교부하여야 함.
- 피고인이 퇴직 근로자 10명과 근로계약을 체결하면서 근로조건에 관한 사항이 명시된 서면 근로계약서를 작성하여 교부하지 아니한 사실이 인정됨.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제114조 제1호: 근로기준법 제17조를 위반한 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.
- 근로기준법 제17조: 사용자는 근로계약을 체결할 때에 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가에 관한 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.
참고사실
- 피고인이 자신의 잘못을 인정하며 반성하고 있음.
- 피고인이 동종 범죄로 여러 차례 처벌받은 전력이 있음.
- 미지급된 임금 등의 액수가 적지 않고, 임금을 지급받지 못한 근로자의 수가 많음.
- 근로자들이 입은 피해가 대부분 회복되지 않은 것으로 보임.
검토
- 본 판결은 근로기준법상 사용자의 기본적인 의무인 임금 지급, 해고예고수당 지급, 근로계약서 서면 교부 의무 위반에 대한 책임을 명확히 함.
- 피고인의 동종