울산지방법원 | 2019-08-27 | 2018고정805
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임금, 퇴직금, 해고예고수당 미지급 및 해고예고 의무 위반 사건
결과 요약
- 피고인에게 벌금 2,000,000원 선고함.
- 벌금 미납 시 100,000원을 1일로 환산한 기간 노역장에 유치함.
- 벌금에 상당하는 금액의 가납을 명함.
사실관계
- 피고인은 C회사의 대표자로서 상시 12명의 근로자를 사용하는 의복 액세서리 및 모조 장신구 도매업 경영 사용자임.
- 피고인은 근로자 D에게 2018. 1월부터 4월까지의 임금 8,750,000원을 지급기일 연장 합의 없이 14일 이내에 지급하지 아니함.
- 피고인은 근로자 D의 퇴직금 6,108,973원을 지급기일 연장 합의 없이 14일 이내에 지급하지 아니함.
- 피고인은 근로자 D을 2018. 4. 30. 30일 전 해고예고 없이 해고하면서 해고예고수당 2,500,000원을 해고일에 즉시 지급하지 아니함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
임금, 퇴직금, 해고예고수당 미지급 및 해고예고 의무 위반 여부
- 사용자가 근로자에게 임금, 퇴직금, 해고예고수당을 법정 기한 내에 지급하지 아니하고, 해고 시 30일 전 예고 의무를 위반하였는지 여부가 쟁점임.
- 법원은 피고인에 대한 경찰 피의자신문조서와 D에 대한 경찰 진술조서를 증거로 하여 피고인의 범죄사실을 인정함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항: 임금 미지급에 대한 벌칙 규정임.
- 근로기준법 제36조: 금품 청산 의무 규정임.
- 근로자퇴직급여보장법 제44조 제1호: 퇴직급여 미지급에 대한 벌칙 규정임.
- 근로자퇴직급여보장법 제9조: 퇴직급여 지급 의무 규정임.
- 근로기준법 제110조 제1호: 해고예고 의무 위반에 대한 벌칙 규정임.
- 근로기준법 제26조: 해고예고 의무 규정임.
- 형법 제40조: 상상적 경합 규정임.
- 형법 제50조: 상상적 경합 시 형의 가중 규정임.
- 형법 제37조 전단: 경합범 규정임.
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공식 원문 미확인
피고인을 벌금 2,000,000원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 100,000원을 1일로 환산한 기간 위 피고인을 노역장에 유치한다. 위 벌금에 상당한 금액의 가납을 명한다.
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- 형법 제38조 제1항 제2호: 경합범 가중 규정임.
- 형법 제70조 제1항: 벌금 미납 시 노역장 유치 규정임.
- 형법 제69조 제2항: 벌금형의 집행유예 규정임.
- 형사소송법 제334조 제1항: 가납 명령 규정임.
검토
- 본 판결은 사용자가 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법상 의무를 위반하여 임금, 퇴직금, 해고예고수당을 미지급하고 해고예고 의무를 위반한 경우, 이에 대한 형사처벌이 이루어짐을 보여줌.
- 사용자는 근로자의 퇴직 시 임금, 퇴직금, 해고예고수당 등 일체의 금품을 법정 기한 내에 지급해야 하며, 해고 시에는 30일 전 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급해야 함을 명확히 함.
- 이러한 의무 위반은 벌금형으로 처벌될 수 있음을 확인함.