부산지방법원 | 2024-12-20 | 2024가단331853
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무효 징계로 인한 임금 청구 사건
결과 요약
- 회사는 근로자에게 188,554,877원 및 지연손해금을 지급함.
사실관계
- 회사는 B연맹 산하 단체이자 근로자공급사업 허가를 받은 노동조합으로, 하역업체에 하역근로자를 공급함.
- 근로자는 피고 산하 D지부 E에서 냉동창고 반장으로 근무 중인 회사의 조합원임.
- 회사는 2022. 1. 5. 인사위원회를 개최하여 근로자의 근무시간 내 현장 이탈 및 작업지시, 안전교육 임무 불이행을 징계사유로 1개월 정권 및 반장 해임 처분(해당 징계)을 함.
- 근로자는 해당 징계에 불복하여 재심을 청구하였으나, 회사는 2022. 1. 19. 재심청구를 기각함.
- 근로자는 해당 징계 무효확인의 소를 제기하였고, 부산지방법원은 2023. 7. 13. 해당 징계가 무효임을 확인하는 판결을 선고하였으며, 2023. 7. 29. 확정됨.
- 근로자는 해당 징계에 따라 2022. 1. 6.부터 2022. 2. 5.까지 정권되었고, 2022. 2. 6.부터 2023. 7. 29.까지 휴직한 후 2023. 8. 1. 복직함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
회사가 근로자의 사용자로 임금지급의무가 있는지 여부
- 회사는 근로자공급업체로서 하역업체의 요청에 따라 조합원들에게 근로를 제공하게 할 뿐 근로자의 사용자가 아니므로 임금지급의무가 없다고 주장함.
- 법리: 근로자공급사업 허가를 받은 회사에 가입하여 회사의 지시·감독 아래 특정 하역업체에 소속되지 않고 노무를 제공하며, 회사가 조합원들에 대한 인사권을 행사하고 임금을 일괄 지급받아 분배하는 경우, 회사와 조합원 사이에 근로계약관계가 성립한다고 봄이 타당함.
- 법원의 판단: 근로자가 회사의 지시·감독 아래 하역업체에 노무를 제공하고, 회사가 원고 등 조합원들의 임용, 해임, 징계, 인사이동 등 인사권을 행사하며, 하역업체로부터 임금을 일괄 지급받아 조합비 등을 공제한 후 분배하는 점 등을 종합할 때, 회사는 근로자의 사용자로서 임금지급의무가 있다고 판단함.
무효인 징계로 인한 임금 청구의 범위
- 해당 징계가 무효인 경우, 정권기간 및 징계 효력을 다투며 휴직한 기간 동안의 임금 청구 가능 여부가 쟁점임.
- 법리: 부당해고 또는 부당정직 등 무효인 징계로 인하여 근로자가 근로를 제공하지 못하였더라도, 이는 사용자의 귀책사유로 인한 것이므로 근로자는 그 기간 동안의 임금 상당액을 청구할 수 있음.
- 법원의 판단: 해당 징계가 무효이므로, 정권기간(2022. 1. 6.~2022. 2. 5.)뿐만 아니라, 근로자가 징계의 효력을 다투며 휴직한 기간(2022. 2. 6.~2023. 7. 31.) 동안에도 반장으로 계속 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금의 지급을 청구할 수 있다고 판단함.
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공식 원문 미확인
1. 피고는 원고에게 188,554,877원 및 이에 대하여 2023. 8. 1.부터 2024. 5. 9.까지는 연 5%, 그 다음날부터 갚는 날까지는 연 12%의 각 비율로 계산한 돈을 지급하라. 2. 소송비용은 피고가 부담한다. 3. 제1항은 가집행할 수 있다.
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관련 판례 및 법령
- 대법원 2006. 9. 14. 선고 2006다33531 판결
참고사실
- 근로자는 2021. 11. 1.부터 2022. 1. 4.까지 피고 산하 D지부 E에서 냉동창고 반장으로 근무함.
- 근로자가 2021. 11. 1.부터 2022. 1. 4.까지의 징계 전 체불 임금 및 2022. 1. 5.부터 2023. 7. 31.까지의 부당 징계기간 동안 얻을 수 있었던 임금의 합계는 188,554,877원임.
- 근로자는 근로계약에 기한 임금지급청구와 불법행위로 인한 손해배상청구를 선택적으로 구하였으나, 근로계약에 기한 임금지급청구를 인정하는 이상 불법행위로 인한 손해배상청구는 별도로 살피지 않음.
검토
- 본 판결은 근로자공급사업자의 조합원에 대한 사용자성을 명확히 인정하여, 무효인 징계로 인해 근로를 제공하지 못한 기간 동안의 임금 지급 의무를 사용자에게 부과한 사례임.
- 특히, 징계 무효확정 후 복직 전까지의 휴직 기간에 대해서도 사용자의 귀책사유로 보아 임금 청구를 인정한 점은 근로자 권리 보호에 중요한 의미를 가짐.
- 근로자공급사업 형태의 고용관계에서 사용자의 책임 범위를 명확히 하였다는 점에서 유사 사건에 대한 선례가 될 수 있음.