울산지방법원 | 2021-07-07 | 2020가합15825
법원 판례 기준으로 판결요지와 원문 출처를 내부에서 확인하세요.
원문이 아닌 정리본이며, 저장된 요약의 끝부분이 잘려 있을 수 있습니다.
기간제 근로계약의 형식적 성격 판단 및 해고 무효 확인 청구 기각
결과 요약
- 근로자의 해고무효확인 청구와 미지급 임금 청구를 모두 기각함.
- 소송비용은 근로자가 부담함.
사실관계
- 근로자는 2016년경부터 회사와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고 노무를 제공해왔다고 주장함.
- 근로자는 회사의 지휘·감독을 계속 받아왔음에도 회사가 2020. 7. 29. 일방적으로 퇴사 처리하여 해고하였다고 주장하며, 위 해고가 무효이므로 해고 이후의 임금 상당액을 지급해야 한다고 청구함.
- 회사는 근로자가 2016. 5.경부터 개별 공사별로 기간을 정한 일용직 근로계약을 체결해왔으며, 최종 근로계약(해당 근로계약)이 2020. 7. 29. 기간 만료로 종료되었다고 주장함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해당 근로계약이 기간의 정함이 없는 근로계약에 해당하는지 여부
- 법리: 근로계약기간을 정한 근로계약서 작성 시 특별한 사정이 없는 한 기간의 정함이 있는 근로계약으로 보며, 기간 만료 시 근로관계는 당연 종료됨. 다만, 단기 근로계약이 장기간 반복 갱신되어 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 등에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있으며, 이 경우 정당한 사유 없는 갱신 거절은 해고와 마찬가지로 무효임.
- 법원의 판단:
- 근로자와 회사가 2019. 6. 7. 체결한 근로계약서에는 계약기간이 2019. 6. 17.부터 2019. 6. 27.까지로 명시되어 있고, 기간 만료 시 근로계약이 자동 소멸되는 것으로 정해져 있음.
- 근로자는 2016년 이후 회사가 수행하는 공사현장에서 건강보험 직장가입자 자격을 유지한 기간 외에는 다른 업체 공사현장에서 자격을 보유하거나 지역세대주 또는 직장피부양자 자격을 보유함.
- 근로자는 2016년 이후 회사로부터 개별 공사 진행 기간 동안에만 급여를 받았고, 피고 외 다른 업체로부터도 급여를 받음.
- 이러한 사실들을 종합할 때, 해당 근로계약의 실질이 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 보기 어렵고, 달리 이를 인정할 증거가 없음.
- 따라서 해당 근로계약은 기간의 정함이 없는 근로계약에 해당하지 않고, 2020. 7. 29. 기간 만료로 종료되었으므로, 근로자의 해고무효확인 청구는 이유 없음.
관련 판례 및 법령
- 대법원 2007. 9. 7. 선고 2005두16901 판결
미지급 임금 청구에 대한 판단
- 법원의 판단: 해당 근로계약이 2020. 7. 29. 확정적으로 종료되었으므로, 2020. 9. 1.부터 근로자가 복직하는 날까지의 기간에 대한 근로자의 미지급 임금 청구는 이유 없음.
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
{"source_kind": "bigcase_html_noauth", "extraction_method": "next_data_noauth", "ai_summary": "# \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \ud615\uc2dd\uc801 \uc131\uaca9 \ud310\ub2e8 \ubc0f \ud574\uace0 \ubb34\ud6a8 \ud655\uc778 \uccad\uad6c \uae30\uac01\n## \uacb0\uacfc \uc694\uc57d\n- \uc6d0\uace0\uc758 \ud574\uace0\ubb34\ud6a8\ud655\uc778 \uccad\uad6c\uc640 \ubbf8\uc9c0\uae09 \uc784\uae08 \uccad\uad6c\ub97c \ubaa8\ub450 \uae30\uac01\ud568.\n- \uc18c\uc1a1\ube44\uc6a9\uc740 \uc6d0\uace0\uac00 \ubd80\ub2f4\ud568.\n## \uc0ac\uc2e4\uad00\uacc4\n- \uc6d0\uace0\ub294 2016\ub144\uacbd\ubd80\ud130 \ud53c\uace0\uc640 \uae30\uac04\uc744 \uc815\ud558\uc9c0 \uc54a\uc740 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc744 \ub9fa\uace0 \ub178\ubb34\ub97c \uc81c\uacf5\ud574\uc654\ub2e4\uace0 \uc8fc\uc7a5\ud568.\n- \uc6d0\uace0\ub294 \ud53c\uace0\uc758 \uc9c0\ud718\u00b7\uac10\ub3c5\uc744 \uacc4\uc18d \ubc1b\uc544\uc654\uc74c\uc5d0\ub3c4 \ud53c\uace0\uac00 2020. 7. 29. \uc77c\ubc29\uc801\uc73c\ub85c \ud1f4\uc0ac \ucc98\ub9ac\ud558\uc5ec \ud574\uace0\ud558\uc600\ub2e4\uace0 \uc8fc\uc7a5\ud558\uba70, \uc704 \ud574\uace0\uac00 \ubb34\ud6a8\uc774\ubbc0\ub85c \ud574\uace0 \uc774\ud6c4\uc758 \uc784\uae08 \uc0c1\ub2f9\uc561\uc744 \uc9c0\uae09\ud574\uc57c \ud55c\ub2e4\uace0 \uccad\uad6c\ud568.\n- \ud53c\uace0\ub294 \uc6d0\uace0\uac00 2016. 5.\uacbd\ubd80\ud130 \uac1c\ubcc4 \uacf5\uc0ac\ubcc4\ub85c \uae30\uac04\uc744 \uc815\ud55c \uc77c\uc6a9\uc9c1 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc744 \uccb4\uacb0\ud574\uc654\uc73c\uba70, \ucd5c\uc885 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d(\uc774 \uc0ac\uac74 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d)\uc774 2020. 7. 29. \uae30\uac04 \ub9cc\ub8cc\ub85c \uc885\ub8cc\ub418\uc5c8\ub2e4\uace0 \uc8fc\uc7a5\ud568.\n## \ud575\uc2ec \uc7c1\uc810, \ubc95\ub9ac \ubc0f \ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8\n### \uc774 \uc0ac\uac74 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc774 \uae30\uac04\uc758 \uc815\ud568\uc774 \uc5c6\ub294 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud558\ub294\uc9c0 \uc5ec\ubd80\n- **\ubc95\ub9ac**: \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uae30\uac04\uc744 \uc815\ud55c \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc11c \uc791\uc131 \uc2dc \ud2b9\ubcc4\ud55c \uc0ac\uc815\uc774 \uc5c6\ub294 \ud55c \uae30\uac04\uc758 \uc815\ud568\uc774 \uc788\ub294 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc73c\ub85c \ubcf4\uba70, \uae30\uac04 \ub9cc\ub8cc \uc2dc \uadfc\ub85c\uad00\uacc4\ub294 \ub2f9\uc5f0 \uc885\ub8cc\ub428. \ub2e4\ub9cc, \ub2e8\uae30 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc774 \uc7a5\uae30\uac04 \ubc18\ubcf5 \uac31\uc2e0\ub418\uc5b4 \uae30\uac04\uc758 \uc815\ud568\uc774 \ud615\uc2dd\uc5d0 \ubd88\uacfc\ud55c \uacbd\uc6b0 \ub4f1\uc5d0\ub294 \uc0ac\uc2e4\uc0c1 \uae30\uac04\uc758 \uc815\ud568\uc774 \uc5c6\ub294 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc73c\ub85c \ubcfc \uc218 \uc788\uc73c\uba70, \uc774 \uacbd\uc6b0 \uc815\ub2f9\ud55c \uc0ac\uc720 \uc5c6\ub294 \uac31\uc2e0 \uac70\uc808\uc740 \ud574\uace0\uc640 \ub9c8\ucc2c\uac00\uc9c0\ub85c \ubb34\ud6a8\uc784.\n- **\ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8**:\n- \uc6d0\uace0\uc640 \ud53c\uace0\uac00 2019. 6. 7. \uccb4\uacb0\ud55c \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc11c\uc5d0\ub294 \uacc4\uc57d\uae30\uac04\uc774 2019. 6. 17.\ubd80\ud130 2019. 6. 27.\uae4c\uc9c0\ub85c \uba85\uc2dc\ub418\uc5b4 \uc788\uace0, \uae30\uac04 \ub9cc\ub8cc \uc2dc \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc774 \uc790\ub3d9 \uc18c\uba78\ub418\ub294 \uac83\uc73c\ub85c \uc815\ud574\uc838 \uc788\uc74c.\n- \uc6d0\uace0\ub294 2016\ub144 \uc774\ud6c4 \ud53c\uace0\uac00 \uc218\ud589\ud558\ub294 \uacf5\uc0ac\ud604\uc7a5\uc5d0\uc11c \uac74\uac15\ubcf4\ud5d8 \uc9c1\uc7a5\uac00\uc785\uc790 \uc790\uaca9\uc744 \uc720\uc9c0\ud55c \uae30\uac04 \uc678\uc5d0\ub294 \ub2e4\ub978 \uc5c5\uccb4 \uacf5\uc0ac\ud604\uc7a5\uc5d0\uc11c \uc790\uaca9\uc744 \ubcf4\uc720\ud558\uac70\ub098 \uc9c0\uc5ed\uc138\ub300\uc8fc \ub610\ub294 \uc9c1\uc7a5\ud53c\ubd80\uc591\uc790 \uc790\uaca9\uc744 \ubcf4\uc720\ud568.\n- \uc6d0\uace0\ub294 2016\ub144 \uc774\ud6c4 \ud53c\uace0\ub85c\ubd80\ud130 \uac1c\ubcc4 \uacf5\uc0ac \uc9c4\ud589 \uae30\uac04 \ub3d9\uc548\uc5d0\ub9cc \uae09\uc5ec\ub97c \ubc1b\uc558\uace0, \ud53c\uace0 \uc678 \ub2e4\ub978 \uc5c5\uccb4\ub85c\ubd80\ud130\ub3c4 \uae09\uc5ec\ub97c \ubc1b\uc74c.\n- \uc774\ub7ec\ud55c \uc0ac\uc2e4\ub4e4\uc744 \uc885\ud569\ud560 \ub54c, \uc774 \uc0ac\uac74 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \uc2e4\uc9c8\uc774 \uae30\uac04\uc758 \uc815\ud568\uc774 \uc5c6\ub294 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc774\ub77c\uace0 \ubcf4\uae30 \uc5b4\ub835\uace0, \ub2ec\ub9ac \uc774\ub97c \uc778\uc815\ud560 \uc99d\uac70\uac00 \uc5c6\uc74c.\n- \ub530\ub77c\uc11c \uc774 \uc0ac\uac74 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc740 \uae30\uac04\uc758 \uc815\ud568\uc774 \uc5c6\ub294 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc5d0 \ud574\ub2f9\ud558\uc9c0 \uc54a\uace0, 2020. 7. 29. \uae30\uac04 \ub9cc\ub8cc\ub85c \uc885\ub8cc\ub418\uc5c8\uc73c\ubbc0\ub85c, \uc6d0\uace0\uc758 \ud574\uace0\ubb34\ud6a8\ud655\uc778 \uccad\uad6c\ub294 \uc774\uc720 \uc5c6\uc74c.\n#### \uad00\ub828 \ud310\ub840 \ubc0f \ubc95\ub839\n- \ub300\ubc95\uc6d0 2007. 9. 7. \uc120\uace0 2005\ub45016901 \ud310\uacb0\n### \ubbf8\uc9c0\uae09 \uc784\uae08 \uccad\uad6c\uc5d0 \ub300\ud55c \ud310\ub2e8\n- **\ubc95\uc6d0\uc758 \ud310\ub2e8**: \uc774 \uc0ac\uac74 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc774 2020. 7. 29. \ud655\uc815\uc801\uc73c\ub85c \uc885\ub8cc\ub418\uc5c8\uc73c\ubbc0\ub85c, 2020. 9. 1.\ubd80\ud130 \uc6d0\uace0\uac00 \ubcf5\uc9c1\ud558\ub294 \ub0a0\uae4c\uc9c0\uc758 \uae30\uac04\uc5d0 \ub300\ud55c \uc6d0\uace0\uc758 \ubbf8\uc9c0\uae09 \uc784\uae08 \uccad\uad6c\ub294 \uc774\uc720 \uc5c6\uc74c.\n## \uac80\ud1a0\n- \ubcf8 \ud310\uacb0\uc740 \uae30\uac04\uc81c \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \ud615\uc2dd\uc801 \uc131\uaca9\uc744 \ud310\ub2e8\ud568\uc5d0 \uc788\uc5b4 \uacc4\uc57d\uc11c\uc758 \ubb38\uc5b8\ubfd0\ub9cc \uc544\ub2c8\ub77c \uadfc\ub85c\uc790\uc758 \uc2e4\uc81c \uadfc\ubb34 \ud615\ud0dc, \ud0c0 \uc0ac\uc5c5\uc7a5 \uadfc\ubb34 \uc5ec\ubd80, \uae09\uc5ec \uc218\ub839 \ub0b4\uc5ed \ub4f1 **\uac1d\uad00\uc801\uc778 \uc0ac\uc2e4\uad00\uacc4\ub97c \uc885\ud569\uc801\uc73c\ub85c \uace0\ub824\ud558\uc5ec \uae30\uac04\uc758 \uc815\ud568\uc774 \ud615\uc2dd\uc5d0 \ubd88\uacfc\ud55c\uc9c0 \uc5ec\ubd80\ub97c \ud310\ub2e8**\ud558\uace0 \uc788\uc74c.\n- \ud2b9\ud788, \uadfc\ub85c\uc790\uac00 \ud53c\uace0 \uc678 \ub2e4\ub978 \uc0ac\uc5c5\uc7a5\uc5d0\uc11c \uac74\uac15\ubcf4\ud5d8 \uc790\uaca9\uc744 \ucde8\ub4dd\ud558\uace0 \uae09\uc5ec\ub97c \uc218\ub839\ud55c \uc0ac\uc2e4\uc740 \uc6d0\uace0\uac00 \ud53c\uace0\uc5d0\uac8c **\uc804\uc18d\uc801\uc73c\ub85c \ub178\ubb34\ub97c \uc81c\uacf5\ud558\ub294 \uae30\uac04\uc758 \uc815\ud568\uc774 \uc5c6\ub294 \uadfc\ub85c\uc790\ub77c\uace0 \ubcf4\uae30 \uc5b4\ub835\ub2e4\ub294 \ud310\ub2e8\uc758 \uc911\uc694\ud55c \uadfc\uac70**\uac00 \ub418\uc5c8\uc74c.\n- \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc758 \uc2e4\uc9c8\uc744 \ud310\ub2e8\ud568\uc5d0 \uc788\uc5b4 **\uacc4\uc57d\uc11c \ub0b4\uc6a9\uacfc \uc2e4\uc81c \uadfc\ubb34 \ud615\ud0dc\uc758 \uad34\ub9ac \uc5ec\ubd80\ub97c \uba74\ubc00\ud788 \uac80\ud1a0**\ud574\uc57c \ud568\uc744 \uc2dc\uc0ac\ud558\uba70, \uadfc\ub85c\uc790\uac00 \uc5ec\ub7ec \uc0ac\uc5c5\uc7a5\uc5d0\uc11c \ub2e8\uae30 \uacc4\uc57d\uc744 \ubc18\ubcf5\ud558\ub294 \uacbd\uc6b0 \uae30\uac04\uc758 \uc815\ud568\uc774 \uc5c6\ub294 \uadfc\ub85c\uacc4\uc57d\uc73c\ub85c \uc778\uc815\ubc1b\uae30 \uc5b4\ub824\uc6b8 \uc218 \uc788\uc74c\uc744 \ubcf4\uc5ec\uc90c."}
검토
- 본 판결은 기간제 근로계약의 형식적 성격을 판단함에 있어 계약서의 문언뿐만 아니라 근로자의 실제 근무 형태, 타 사업장 근무 여부, 급여 수령 내역 등 객관적인 사실관계를 종합적으로 고려하여 기간의 정함이 형식에 불과한지 여부를 판단하고 있음.
- 특히, 근로자가 피고 외 다른 사업장에서 건강보험 자격을 취득하고 급여를 수령한 사실은 근로자가 회사에게 전속적으로 노무를 제공하는 기간의 정함이 없는 근로자라고 보기 어렵다는 판단의 중요한 근거가 되었음.
- 근로계약의 실질을 판단함에 있어 계약서 내용과 실제 근무 형태의 괴리 여부를 면밀히 검토해야 함을 시사하며, 근로자가 여러 사업장에서 단기 계약을 반복하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 인정받기 어려울 수 있음을 보여줌.