대구지방법원 | 2015-05-20 | 2015고정557
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근로기준법 위반에 따른 수당 미지급 및 근로조건 명시 서면 미교부 사건
결과 요약
- 피고인에게 근로기준법 위반(수당 미지급 및 근로조건 명시 서면 미교부) 혐의로 벌금 30만 원의 형을 선고유예함.
사실관계
- 피고인은 경산시 D 소재 E학교의 대표로서 근로자 9명을 사용하는 사업주임.
- 피고인은 근로자 F에게 퇴직일로부터 14일 이내에 연장근로수당 및 근로자의 날 수당 합계 1,325,970원을 지급하지 아니함.
- 피고인은 근로자 F와 G에게 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가가 명시된 서면을 교부하지 아니함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
수당 미지급으로 인한 근로기준법 위반 여부
- 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 14일 이내에 임금 등 일체의 금품을 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있을 경우 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있음.
- 피고인은 근로자 F의 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급 수당을 지급하지 아니하여 근로기준법을 위반함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제109조 제1항: "제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제47조, 제48조, 제50조, 제51조, 제51조의2, 제52조, 제53조, 제54조, 제55조, 제56조, 제60조, 제62조, 제64조, 제65조, 제66조, 제67조, 제69조 및 제70조를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다."
- 근로기준법 제36조: "사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다."
근로조건 명시 서면 미교부로 인한 근로기준법 위반 여부
- 사용자는 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가가 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 함.
- 피고인은 근로자 F와 G에게 근로조건이 명시된 서면을 교부하지 아니하여 근로기준법을 위반함.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제114조 제1호: "다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제17조, 제22조제1항, 제48조, 제66조, 제74조제6항, 제75조, 제76조, 제93조, 제94조, 제95조, 제96조, 제97조, 제99조, 제100조, 제101조제2항 또는 제103조를 위반한 자"
- 근로기준법 제17조: "사용자는 근로계약을 체결할 때에 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건"
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공식 원문 미확인
피고인에 대한 형의 선고를 유예한다.
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참고사실
- 피고인이 자신의 잘못을 인정하고 앞으로 사용자로서 의무를 준수하겠다고 다짐함.
- 피고인이 2014. 12. 9. F에게 미지급 수당을 모두 지급함.
- 근로계약서 미작성이 피고인의 법률 부지에서 비롯된 것으로 보임.
- 피고인에게 아무런 범죄전력이 없음.
검토
- 본 판결은 근로기준법 위반 사실을 인정하면서도, 피고인의 반성, 피해 회복 노력, 법률 부지, 초범인 점 등을 종합적으로 고려하여 형의 선고를 유예한 사례임.
- 이는 근로기준법 위반에 대한 처벌과 함께, 피고인의 개선 의지와 피해 회복 노력을 양형에 적극 반영한 것으로 보임.
- 사업주가 근로기준법을 준수하고, 위반 시 신속하게 피해를 회복하는 것이 중요함을 시사함.