헌법재판소 1997. 9. 25. 선고 95헌마212 결정 불기소처분취소

노동조합법 및 근로기준법 위반 혐의 불기소처분에 대한 헌법소원심판

결과 요약

- 노동조합법 위반죄 부분은 공소시효 완성으로 권리보호 이익이 없어 각하함.

- 근로기준법 위반죄 부분은 검사의 불기소처분에 중대한 잘못이 없으므로 기각함.

사실관계

- 청구인들은 1993. 7. 30.부터 9. 1. 사이에 피고소인들을 노동조합법 및 근로기준법 위반 혐의로 고소함.

- 고소 내용은 피고소인들이 청구인들을 유령보직 발령, 부당한 영업목표 부여 등으로 사직서를 제출하게 하여 정당한 사유 없이 전직, 해고하거나 징벌을 가하고, 단체협약상 협의 없이 감원하였다는 것임.

- 피청구인은 1994. 3. 30. 위 고소 사실에 대해 혐의없음 불기소처분을 함.

- 청구인들은 항고·재항고를 거쳐 1995. 7. 15. 피청구인의 불기소처분이 자의적인 검찰권 행사로 평등권을 침해하였다는 이유로 헌법소원심판을 청구함.

핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단

노동조합법 위반 부분의 적법성 여부

- 검사의 불기소처분에 대한 헌법소원은 그 대상이 된 범죄에 대한 공소시효가 완성되었을 때에는 권리보호의 이익이 없어 부적법하다는 것이 헌법재판소의 견해임.

- 해당 사안 노동조합법 위반의 점은 법정형이 1,000만원 이하의 벌금에 해당하고, 형사소송법 제249조 제1항 제5호에 따라 공소시효는 3년임.

- 1993. 7. 14.경 발생한 행위에 대해 1996. 7. 14. 공소시효가 완성되었음이 역수상 명백함.

- 따라서 이 부분 헌법소원심판청구는 공소시효 완성으로 권리보호의 이익이 없으므로 부적법함.

관련 판례 및 법령

- 헌법재판소 1993. 9. 27. 선고, 92헌마284 결정

- 헌법재판소 1995. 1. 20. 선고, 94헌마246 결정

- 노동조합법 제46조의3 (벌칙)

- 형사소송법 제249조 제1항 제5호 (공소시효의 기간)

근로기준법 위반 부분의 자의성 여부

- 피청구인이 현저히 정의와 형평에 반하는 수사를 하였거나 증거의 취사선택 및 가치판단, 헌법의 해석과 법률의 적용에 있어 불기소결정에 영향을 미친 중대한 잘못을 범하였다고 보이지 않음.

- 달리 피청구인의 불기소처분이 헌법재판소가 관여할 정도의 자의적인 처분이라고 볼 자료가 없음.