춘천지방법원 강릉지원 | 2023-05-11 | 2022고단992
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선원 해고예고수당, 실업수당, 퇴직금 미지급 사건
결과 요약
- 피고인에게 벌금 2,000,000원을 선고하고, 벌금을 납입하지 않을 경우 100,000원을 1일로 환산한 기간 노역장에 유치하며, 벌금 상당액의 가납을 명함.
사실관계
- 피고인은 B 선박의 소유자로서 2020. 9.경 C을 선장으로 고용하였다가 2021. 7. 16.경 해고함.
- 피고인은 C을 해고하면서 30일 이상의 예고기간을 두지 않고 해고예고수당 5,000,000원을 지급하지 아니함.
- 피고인은 C에게 책임 돌릴 사유가 없음에도 불구하고 선원근로계약을 해지하고 실업수당 10,000,000원을 지급하지 아니함.
- 피고인은 계속근로기간이 6개월 이상 1년 미만인 C에게 책임 없는 사유로 선원근로계약을 해지하고 퇴직금 3,333,340원을 지급하지 아니함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고예고수당, 실업수당, 퇴직금 미지급 여부
- 선박소유자는 선원근로계약을 해지하려면 30일 이상의 예고기간을 두고 서면으로 알려야 하며, 알리지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함.
- 선박소유자는 선원에게 책임을 돌릴 사유가 없음에도 불구하고 선원근로계약을 해지한 경우에는 선원에게 통상임금의 2개월분에 상당하는 금액을 실업수당으로 지급하여야 함.
- 선박소유자는 계속근로기간이 6개월 이상 1년 미만인 선원으로서 선원근로계약의 기간이 끝나거나 선원에게 책임이 없는 사유로 선원근로계약이 해지되어 퇴직하는 선원에게 승선평균임금의 20일분에 상당하는 금액을 퇴직금으로 지급하여야 함.
- 피고인 및 변호인은 C이 홍게 매장 매수 권유를 거절한 후부터 선장으로서의 업무를 태만히 하여 어획 판매량이 감소하는 등의 사정이 있어 부득이 해고한 것이므로, C에게 귀책사유가 있어 실업수당과 퇴직금을 지급할 의무가 없다고 주장함.
- 법원은 D, E의 진술만으로는 C이 선장으로서 고의로 근무를 태만히 했다는 사정을 인정하기에 부족하고, 그 외에 직무수행능력이 현저하게 부족하거나 직무를 게을리했거나 중대한 과실이 있다고 볼 다른 사정이 없다고 판단함.
- 법원은 피고인이 주장하는 사유만으로는 징계해고에 이를 정도의 책임 있는 사유가 C에게 있다고 보기 어렵다고 판단하여 피고인 및 변호인의 주장을 받아들이지 아니함.
관련 판례 및 법령
- 선원법 제170조 제2호, 제33조 제1항 (해고예고수당 미지급의 점)
- 선원법 제170조 제3호, 제55조 제5항 (퇴직금 미지급의 점)
- 선원법 제173조 제1항 제1호, 제37조 제1호 (실업수당 미지급의 점)
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공식 원문 미확인
피고인을 벌금 2,000,000원에 처한다. 피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 100,000원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다. 위 벌금에 상당한 금액의 가납을 명한다.
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- 선원법 제34조 제1항 (선박소유자는 정당한 사유 없이 선원근로계약을 해지하거나, 휴직·정직·감봉 기타 징벌을 하지 못한다.)
검토
- 선원법상 해고예고수당, 실업수당, 퇴직금 지급 의무는 선원의 귀책사유가 없는 해고 시 발생함.
- 선원의 귀책사유는 징계해고에 이를 정도의 책임 있는 사유여야 하며, 단순히 업무 태만 주장만으로는 인정되기 어려움.
- 선박소유자는 선원 해고 시 객관적이고 구체적인 증거를 통해 선원의 귀책사유를 입증해야 함.
- 선원법 위반 시 벌금형에 처해질 수 있으므로, 선원 해고 시 법적 절차와 의무를 철저히 준수해야 함.