서울중앙지방법원 | 2017-04-12 | 2016가단5149308
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신협 이사장의 부당한 직원 대기발령 및 신규 채용으로 인한 손해배상 청구 기각
결과 요약
- 원고 신용협동조합이 이사장 및 이사들을 상대로 제기한 손해배상 청구를 기각함.
사실관계
- 근로자는 신용협동조합법에 따라 설립된 비영리법인으로, 피고 B는 2014. 2. 27. 원고 조합의 이사장으로 당선됨.
- 피고 B는 2014. 2. 28.부터 2014. 3. 7.까지 원고 직원 G, H에게 명령휴가를 실시하고, 2014. 3. 6. '이사장 선거 관련 부정선거행위 진상조사 및 증거인멸 우려'를 사유로 2014. 3. 10.부터 3개월간 대기발령 통지를 함.
- G, H은 신용협동조합중앙회에 명령휴가와 대기발령의 부당함을 민원 제기하였고, 피고 B는 2014. 5. 9. G, H의 대기발령을 취소함.
- 근로자는 2014. 3. 4. 신규 또는 경력직 직원 2명 채용 공고를 하였고, 2014. 3. 25. 제2차 정기이사회에서 피고 B가 상정한 '직원 임용 승인의 건'이 찬성 5명(피고들), 반대 3명(이사 I, J, K)으로 가결됨.
- 이사 I은 G, H이 대기발령 중임에도 월급이 지급되므로 해고 처리 후 직원을 채용해야 한다고 반대하였으나, 피고 B는 정상적인 업무 수행이 어렵다는 이유로 직원 채용의 필요성을 주장함.
- 제2차 정기이사회에서 G, H에 대한 직무정지 승인의 건도 가결됨.
- 신규 직원 L은 2014년 4월부터 6월까지, M은 2014년 4월부터 현재까지 근무 중임.
- 피고 B는 2014. 7. 30. 제4차 정기이사회에서 M의 신규 채용 안건을 상정하여 피고들 찬성, 반대 1명, 기권 2명으로 가결됨.
- 근로자는 피고 B의 부당한 명령휴가 및 대기발령과 불필요한 신규 직원 채용으로 인한 인건비 상당액을 손해배상으로 청구함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
이사장 및 이사들의 손해배상 책임 유무
- 법리: 신용협동조합법 제33조 제2항은 임원이 직무 수행 중 고의 또는 중과실로 조합 또는 타인에게 손해를 끼친 경우 연대하여 손해배상 책임을 진다고 규정함. 같은 조 제4항은 이사회가 고의 또는 중과실로 손해를 끼친 경우 해당 이사회에 출석한 임원이 연대하여 손해배상 책임을 지며, 반대 의사를 표시한 임원은 제외한다고 규정함.
- 법원의 판단:
- 피고 B의 G, H에 대한 대기발령 명령은 2014년 제2차 정기이사회에서 승인되었고, 이사회 논의 과정 및 대기발령 사유 등을 고려할 때 대기발령 자체가 부당하다고 볼 수 없음.
- 직원들의 업무 수행 곤란을 이유로 신규 직원 채용의 필요성이 있었던 점을 고려하면, 직원 채용 자체가 부당하다거나 G, H의 해고를 전제로 한 것이라고 볼 수 없음.
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공식 원문 미확인
1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
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- 신규 직원이 근무의 대가로 받은 월급 전부를 이사회 결의에 따른 원고 조합의 손해라고 할 수도 없음.
- 따라서 근로자의 손해배상 청구는 이유 없음.
관련 판례 및 법령
- 신용협동조합법 제33조 제2항: "임원이 그 직무를 수행하면서 고의 또는 중대한 과실(상임인 임원의 경우에는 고의 또는 과실)로 조합 또는 타인에게 끼친 손해에 대해서는 연대하여 손해배상의 책임을 진다"
- 신용협동조합법 제33조 제4항: "이사회가 고의 또는 중대한 과실로 조합 또는 타인에게 손해를 끼쳤을 때에는 그 고의 또는 중대한 과실에 관련된 이사회에 출석한 임원은 그 손해에 대하여 연대하여 손해배상의 책임을 진다. 다만, 그 회의에서 반대 의사를 표시한 임원은 그러하지 아니하다"
검토
- 본 판결은 신용협동조합 임원의 손해배상 책임을 묻기 위해서는 고의 또는 중과실이 입증되어야 하며, 이사회 결의를 통해 승인된 행위의 경우 그 결의 자체의 부당성이 명확히 입증되어야 함을 시사함.
- 특히, 대기발령의 정당성 판단 시 이사회 승인 여부와 대기발령 사유의 합리성이 중요하게 고려되었으며, 신규 직원 채용의 경우 업무상 필요성이 인정되면 기존 직원의 거취와 무관하게 부당하다고 보기 어렵다는 점을 명확히 함.
- 또한, 신규 직원의 월