울산지방법원 | 2021-09-10 | 2020가단110457
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울산과학기술원 연구원 무기계약직 전환 시 기존 근속기간 호봉 산입 여부
결과 요약
- 근로자의 울산과학기술원(피고)에 대한 미지급 임금 청구 및 호봉 산입 확인 청구를 모두 기각함.
사실관계
- 회사는 2007년 '울산과학기술대학교'로 설립되어 2015년 '울산과학기술원'으로 조직 변경된 특정연구기관임.
- 근로자는 2010. 10. 1.부터 회사와 연구원 및 연구보조원으로 여러 차례 근로계약을 체결하고 근무함.
- 근로자는 2018. 3. 1. 회사의 무기계약직으로 전환됨.
- 회사는 2015. 8. 27. 노동조합과 단체협약을 체결하였으며, 해당 단체협약 제122조는 무기계약직 전환 시 기존 근속기간을 호봉에 산입하도록 규정함.
- 회사는 무기계약직 전환 연구원의 경우 근속기간이 2년을 초과하더라도 2년만을 호봉에 산입하여 급여를 지급하기로 결정함.
- 이에 따라 회사는 근로자에게 2016. 3. 1.부터 근무한 기간만을 호봉에 산입하여 급여를 지급해 옴.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
1. 단체협약 제122조의 적용 범위
- 쟁점: 해당 사안 단체협약 제122조(무기계약직 전환 시 기존 근속기간 호봉 산입)가 근로자와 같은 연구원 직군에도 적용되는지 여부.
- 법리: 단체협약의 해석은 문언의 내용, 체결 경위, 관련 규정의 유기적 해석 등을 종합적으로 고려하여야 함.
- 법원의 판단:
- 회사는 해당 사안 단체협약 당시 '직원 인사규정', '조교 인사규정', '연구원 규정'을 별도로 운영하고 있었음.
- '직원 인사규정'은 조교나 연구원이 아닌 직원을 대상으로 하였으며, 2015년 개정 시에도 조교, 연구원은 별정직으로, 직원은 일반직과 무기계약직으로 구분함.
- 회사의 업무분장 규정상 '연구원, 조교, 시간강사 인사'는 교무팀에서, '직원의 인사'는 총무팀에서 담당함.
- 이러한 사정들을 종합할 때, 해당 사안 단체협약 제122조는 행정사무를 담당하는 직군에 대한 것으로 보이며, 근로자와 같은 연구원 직군에는 그대로 적용된다고 보기 어려움.
- 따라서 근로자의 주장은 이유 없음.
2. 확인의 소의 이익
- 쟁점: 근로자의 호봉 산입 확인 청구가 확인의 소의 보충성에 반하는지 여부.
확보한 수집 내용입니다. 전문 여부와 앞뒤 누락, 문단·표·공백의 원형 보존은 확인되지 않았습니다.
공식 원문 미확인
1. 이 사건 청구를 모두 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다.
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- 법리: 확인의 소는 현재의 권리 또는 법률관계의 존부에 관하여 다툼이 있는 경우에 그 확인을 구하는 것이 가장 유효적절한 수단일 때 허용됨.
- 법원의 판단:
- 근로자가 2010. 10. 1.부터 근무한 기간을 호봉에 산입하여 임금을 산정해야 하는지 여부가 다투어지는 상황에서, 근로자로서는 장래 임금을 특정하기 어려워 장래 이행의 소를 제기하기 어려움.
- 따라서 근로자가 이 부분에 대한 확인을 구하는 것은 확인의 이익이 있다고 판단함.
- 회사의 본안전 항변은 이유 없음.
검토
- 본 판결은 단체협약의 적용 범위를 판단함에 있어 해당 기관의 인사규정 체계, 직군 분류, 업무 분장 등 구체적인 내부 운영 실태를 종합적으로 고려하여 해석해야 함을 보여줌.
- 특히, 단체협약 문언상 '계약직'이라는 표현이 사용되었더라도, 실질적인 직군 구분을 통해 해당 조항이 특정 직군에 한정하여 적용될 수 있음을 명확히 함.
- 확인의 소의 이익 판단에 있어서는, 장래 이행의 소를 제기하기 어려운 경우 확인의 이익을 인정하여 소송 경제적 측면을 고려한 것으로 보임.