부산지방법원 | 2016-06-24 | 2015나14898
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선원근로계약 해지에 따른 실업수당 및 해지예고수당 지급 의무
결과 요약
- 회사는 근로자에게 미지급 임금, 수당, 퇴직금, 실업수당, 해지예고수당을 포함하여 총 9,126,620원 및 이에 대한 지연손해금을 지급함.
- 제1심판결 중 지연손해금 이율(연 20%)이 법정 이율(연 15%)을 초과한 부분은 취소됨.
사실관계
- 회사는 해상화물운송업체를 운영하고, 근로자는 2014. 7. 17.부터 2015. 2. 8.까지 피고 소유 선박의 항해사로 근무함.
- 근로자는 2015. 2. 8. 회사의 지시에 따라 선박에서 하선하며 선원근로계약이 해지됨.
- 회사는 근로자에게 2015년 1월분 임금, 2월분 임금 및 수당, 퇴직금을 지급하지 아니함.
- 근로자는 2015. 2. 7. 음주 후 교통사고를 당하여 상해를 입었고, 다음 날 회사로부터 하선 지시를 받음.
- 회사는 부산지방고용노동청에 근로자가 '개인사정으로 자진퇴사'하였다고 신고했다가, 소송 제기 후 '잦은 음주와 혼미한 정신으로 사업장에 손해를 끼쳐 퇴사'하였다고 신고 사유를 정정함.
- 회사는 근로자에게 선원근로계약 해지에 관하여 아무런 서면 통지를 하지 아니함.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
선원근로계약 해지의 정당성 및 실업수당, 해지예고수당 지급 의무
- 법리: 선박소유자는 정당한 사유 없이 선원근로계약을 해지할 수 없으며, 선원에게 책임을 돌릴 사유 없이 해지한 경우 퇴직금 외에 통상임금의 2개월분에 상당하는 실업수당을 지급해야 함. 또한, 선원근로계약을 해지하려면 30일 이상의 예고기간을 두고 서면으로 알려야 하며, 이를 알리지 않았을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 함.
- 법원의 판단:
- 회사가 근로자에게 하선을 지시하고 퇴사 사실을 통지함으로써 선원근로계약을 해지한 것으로 판단함.
- 회사가 주장하는 근로자의 음주운행, 근무수칙 위반, 근무태도 불량 등은 인정할 증거가 부족하다고 판단함.
- 따라서 회사는 근로자에게 책임을 돌릴 사유 없이 선원근로계약을 해지하였으므로, 선원법 제37조에 따라 통상임금의 2개월분(3,240,000원)에 해당하는 실업수당을 지급할 책임이 있음.
- 회사가 30일 이상의 예고기간을 두고 서면으로 해지 사실을 알리지 않았으므로, 선원법 제33조 제1항 본문에 따라 30일분 통상임금(1,620,000원)에 해당하는 해지예고수당을 지급할 책임이 있음.
관련 판례 및 법령
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공식 원문 미확인
1. 제1심판결 중 아래에서 지급을 명하는 돈을 초과하여 지급을 명한 피고 패소부분을 취소한다. 피고는 원고에게 9,126,620원 및 이에 대하여 2015. 2. 23.부터 2015. 6. 23.까지는 연 6%, 그 다음날부터 다 갚는 날까지는 연 15%의 각 비율로 계산한 돈을 지급하라. 2. 피고의 나머지 항소를 기각한다. 3. 소송총비용은 피고가 부담한다.
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- 선원법 제32조 제1항: 선박소유자는 정당한 사유 없이 선원근로계약을 해지하거나 휴직, 정직, 감봉 및 그 밖의 징벌을 하지 못함.
- 선원법 제37조 제1호: 선원에게 책임을 돌릴 사유가 없음에도 불구하고 선원근로계약을 해지한 경우 퇴직금 외에 통상임금의 2개월분에 상당하는 금액을 실업수당으로 지급하여야 함.
- 선원법 제33조 제1항 본문 및 단서 제2호: 선원이 정당한 사유 없이 하선한 경우가 아닌 한 선원근로계약을 해지하려면 30일 이상의 예고기간을 두고 서면으로 그 선원에게 알려야 하고, 이를 알리지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함.
검토
- 본 판결은 선원근로계약 해지 시 선박소유자의 정당한 사유 입증 책임과 해지 절차 준수 의무를 명확히 함.
- 특히, 선원의 귀책사유가 명확히 입증되지 않는 한, 선박소유자의 일방적인 계약 해지는 실업수당 및 해지예고수당 지급 의무를 발생시킨다는 점을 강조함.
- 고용보험 피보험자격상실신고 사유를 변경한 회사의 행위가 법원의 판단에 부정적인 영향을 미쳤을 것으로 보임.